考银行柜员要考哪些内容？

考银行柜员要考哪些内容？银行柜员岗考试内容包括就业素质测评、英语、综合知识以及职业测评四门学科。其中通用就业素质测评包括言语理解、逻辑推理、数字运算、思维策略以及资料分析；英语包括选词填空、阅读理解和完形填空；综合知识一共有12个学科，需要注意的是不同银行所选取的考查学科会有不同。考网现将招聘详情发布如下：

　　解答：

　　银行柜员岗考试内容包括就业素质测评、英语、综合知识以及职业测评四门学科。其中通用就业素质测评包括言语理解、逻辑推理、数字运算、思维策略以及资料分析；英语包括选词填空、阅读理解和完形填空；综合知识一共有12个学科，需要注意的是不同银行所选取的考查学科会有不同。

　　银行校招集中在每年的8月底到12月初（目前是面试阶段），9月招聘报名、10月-11笔试，12月面试，1月体检签约，等到毕业证到手直接拉去银行大本营培训这就是一套基本的常规流程——网申；笔试；面试。

　　每年银行招5万人左右（五大行），报名人数单一家银行就能够超过15万甚至20万之多，然后银行会把这几十万的简历筛选一遍（淘汰1/3），然后进行笔试在淘汰一部分（剩余部分的1/2），最后面试的时候以宁缺勿滥的态度严格把关淘汰人数最多。这就是银行招聘的三大“考”。
　　一、五大行名称：

　　工（中国工商银行）、农（中国农业银行）、中（中国银行）、建（中国建设银行）、交（交通银行）

　　二、五大行与股份制银行的比较

　　五大行门槛：因招生量大，进入门槛相对较低，收入相对较低，但社会地位高，做好后往股份制银行或小贷公司、地方银行跳槽的机会较多。

　　股份制银行：招生量小，进入门槛较高，收入较高。但工作竞争压力大，比较累。但是对个人能力提升有较强的推动力。

　　三、五大行的收入状况

　　当前五大行的收入状况，新入行员工一年收入上六万，转正后达到中层可到50-60万/年。在重庆地区，收入较高的是农业银行、建设银行、交通银行。进入五大行后，其享受的社会地位较高，除与企业等大客户联系外，还会接触政府官员等客户。

　　四、当前招聘情况

　　银行职业已经成为越来越热门的职业，进入门槛也越来越高。全国层面上讲，每年银行业要招十万人左右，而投递简历想进入的人不下百万。放到重庆，每年也要招收三四千人，其中农商行招了1300人，五大行各招200-300人，其他商业银行招收人数在几十到一百之间不等。

　　但是由于高校扩招，特别是研究生扩招，当前进入银行的门槛越来越高，一般来说，要留在重庆主城区，需要是硕士学历，或者211、985高校的学生，其他人员基本没有机会留在主城。但是这条通道也并不是堵死的，很多人是先进入区县银行，然后再通过个人能力提升调动到主城，这都是很有可能的。
　　1、半结构化面试

　　半结构化面试，就是在面试内容中，有的问题有统一规定，有的问题不作统一规定，就是在预先设计好的面试题目基础之上，考官会提出一些随机性的问题。

　　半结构化面试会更加灵活，针对每个人的问题会不一样，一般在银行面试中，考官手中会有大家的简历，考官会结合简历以及考生的自我介绍去发问。比如简历中写到曾经在银行实习过，那么考官可能就会问到：你在银行实习的感受是很么？实习中你学到了什么？实习中你遇到的最困难的事是什么？这些问题都是随机性发问，并且考生回答完问题后，可能还会伴有追问。比如：你平时看书么？大家一般都会回答看书，看书可以陶冶情操之类的。然后考官就会追问：那你最近看的一本书是什么？所以考官的追问，一是为了能够更多方面了解考生，而是为了能够测试考生回答的真伪。

　　半结构化面试大家要准备的就是：自我介绍、自我经历、性格爱好、求职意向、以及一些实际工作能力的考查。

　　2、无领导小组面试

　　无领导小组面试其实就是一组考生6-9个人，同时进入考场，第一阶段：考官给考生同样的一段材料进行准备，考生先逐一发表自己的观点。组内考生的观点一定会有差异和区别，第二阶段：组内考生进行讨论，最终要求整个小组形成统一意见。第三阶段：一般会要求组内推选一个人来做总结。

　　在整个无领导小组面试阶段，考官会对每个考生进行观察，从基本的行为礼仪，到谈吐举止，以及沟通中的逻辑思维等，这些都会作为考官测查的要素。

　　所以无领导面试考官不仅会去逐一观察每个考生，也会去横向跟其他考生之间进行对比，对考生们的要求也会更高。

　　总之在面试中，各位考生在面试中，需要在了解面试形式的情况下，尽可能展现真实的自我，能够知道考官透过这个问题，想要知道什么。知己知彼，方能百战不殆。