2012年中国民生银行沈阳分行诚聘人才(辽宁)

中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是中国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行。中国民生银行成立16年来，始终坚持改革创新，积极进取，业务不断拓展，规模不断扩大，效益逐年递增，保持了良好快速健康的发展势头。截至2011年12月31日，中国民生银行资产总额22290亿元，负债总额20949亿元，实现净利润279.2亿元，不良贷款率0.63%，资产质量保持国内同业水平。
中国民生银行牢记“服务大众，情系民生”的立行宗旨，秉承“为客户创造价值，为股东创造利润，为员工创造机会，为社会创造财富”的经营理念，锐意创新，用心服务，取得了令国内外经济、金融界瞩目的优良业绩，实现了低风险、快增长、高效益的战略目标，树立了充满生机与活力的崭新的商业银行形象。
中国民生银行沈阳分行于2012年2月27日正式挂牌成立，是中国民生银行在国内开设的第32家分行。自正式运营以来，中国民生银行沈阳分行致力于开拓、创新，坚持规模、质量、效益协调发展，取得了丰硕成果，经营业绩令人瞩目。“柜面通”业务的正式上线，使民生持卡人可在省内农业银行免费办理存取款和查询业务；“商贷通”小微金融成功登陆辽沈，为小微企业提供方便、快捷的融资渠道和体贴、周到的金融服务；结构性存款业务的问世，使得零售贵宾客户能够在保证本金的同时轻松获取超高收益。中国民生银行沈阳分行凭借以人为本的管理理念和胸怀未来的发展思路，形成了独具特色、充满活力的激励机制，搭建了广阔、多元的职业发展通道和优越、健全的员工保障体系。
为进一步促进业务发展、提升核心竞争力，更多的职位虚位以待，现诚邀勇于接受挑战、追求卓越的人才加盟民生。招聘内容如下：
一、基本条件
（一）富有进取和创新精神及较强的团队合作意识;
（二）具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和任何不良记录;
（三）具备相应岗位的知识、技能和学习能力；
（四）身体健康，心理素质良好，能承受工作压力。
二、招聘岗位及应聘要求
（一）同城支行行长
工作职责：
1、全面负责支行各项工作，落实营销方案，确保完成各项经营指标；
2、根据支行地区特点，积极拓展业务渠道，创新网点营销及服务模式；
3、管理、培养和指导各业务团队营销拓展，引导团队合作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，年龄40周岁（含）以下；
2、5年（含）以上商业银行从业经历，3年（含）以上支行或团队管理经验；
3、具有较强的市场敏感性和团队管理能力；
4、良好的社会关系基础，熟悉辽宁省金融环境和金融政策；
5、条件特别优秀者可酌情放宽要求。
（二）企业金融部总经理
工作职责：
1、落实公司业务营销方案，确保完成部门经营计划；
2、管理、培养和指导团队成员达成业绩指标。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，年龄40周岁（含）以下；
2、5年（含）以上商业银行公司业务营销拓展经历，其中2年（含）以上营销团队管理经验；
3、了解沈阳及周边地区市场资源分布和运行态势，具有较强的市场营销拓展能力和风险识别能力；
4、良好的沟通协调能力、学习能力和团队管理能力；
5、条件特别优秀者可酌情放宽要求。
（三）公司业务客户经理
工作职责：
1、建立和维护公司业务客户关系；
2、开展金融产品营销并为客户提供一揽子金融服务方案。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业，年龄40周岁（含）以下；
2、2年（含）以上相关工作经历，具有较强的市场营销拓展能力、良好的企业财务分析和风险识别能力；
3、能够洞悉客户需求，灵活运用交易融资、融资负债、现金管理等公司业务产品，为客户量身制定金融解决方案；
4、条件特别优秀者可酌情放宽要求。
（四）零售业务客户经理
工作职责：
开展零售业务资产、负债产品销售，为零售客户提供综合开发及专业营销服务。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业，年龄35周岁（含）以下；
2、2年（含）以上零售客户经理工作经历；
3、熟悉小微企业经营模式，了解小微企业贷款的办理条件、操作流程，具有较强的市场拓展和风险识别能力。
（五）理财经理
工作职责：
1、开展贵宾客户产品服务营销；
2、发展支行潜在贵宾客户，维护贵宾客户关系；
3、维护贵宾客户信息管理系统。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业，年龄35周岁（含）以下；
2、2年（含）以上相关工作经验；
3、取得中国金融标准注册委员会颁发的AFP以上资格证书，熟悉金融机构理财原理、熟练掌握技术分析工具，了解保险、外汇、证券、基金、债券、信托等产品特点。
（六）私人银行产品经理
工作职责：
1、负责私人银行业务营销策划与业务推动；
2、管理私人银行产品日常发售、运营工作，监控检查产品风险；
3、分析客户需求，建设顾问咨询服务平台，为私人银行客户设计投资方案，提供专业投资咨询服务。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，经济、金融类等相关专业，年龄40周岁（含）以下；
2、5年以上相关从业经验，熟悉监管机构政策、私人银行条线产品相关制度、业务流程；拥有中外各类金融机构金融私人银行工作经验者优先；
3、拥有证劵、基金、保险、信托、第三方理财、投资公司等解决方案设计经验者优先。
（七）私人银行工作室负责人
工作职责：
1、组织开发与提升私人银行客户，完成工作室经营指标；
2、建设顾问咨询服务平台，为私人银行客户设计投资方案，提供专业投资咨询服务。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，经济、金融类等相关专业，年龄40周岁（含）以下；
2、5年以上相关从业经验，熟悉国家经济、金融方针政策和经济法规，对商业银行、投资银行运作有一定的了解，熟悉个人和公司投资、理财及授信等方面业务知识，具有一定的高端客户资源者优先；
3、具有CFP资格证书（或CFA、CPA、ACCA），证券业协会颁发的基金销售人员从业证书，保险业协会颁发的保险代理从业人员证书者优先。
（八）私人银行工作室客户经理
工作职责：
1、深度开发与提升符合私人银行客户标准的目标客户；
2、构造稳定的客户关系，提供客户所需的咨询顾问服务；
3、实施私人银行产品销售。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，经济、金融类等相关专业，年龄40周岁（含）以下；
2、具有3年（含）以上相关从业经验，具有一定的高端客户资源，熟悉私人银行客户营销、维护流程，并具有丰富的实战经验；
3、具备敏锐的市场洞察力、良好的服务意识和较强的心理承压力，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。
（九）支行营业经理
工作职责：
1、贯彻落实各项会计运营制度，组织做好支行各项柜面业务处理和风险控制，确保各项业务稳健运行；
2、组织做好对外服务，妥善处理突发事件，协调与相关监管部门的关系；
3、落实支行运营人员的管理、培训、考核。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，形象气质较好；
2、3年（含）以上相关工作经验，年龄35周岁以下；
3、了解银行各项业务操作流程和处理程序，熟悉掌握商业银行各项内控制度；
4、具备主动服务意识，具备出色的管理、组织协调能力、突发事件和特殊事项的应变能力。
（十）分行运营管理岗
工作职责：
1、负责会计业务运营的日常管理、人员培训、制度建设等工作；
2、检查辅导、事后监督、对账、反洗钱等风险内控工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下；
2、3年（含）以上银行会计结算工作经验，1年（含）以上一级分行会计运营管理经验；
3、熟悉商业银行各项业务流程，熟悉掌握商业银行各项内控制度；
4、具备出色的管理、组织协调能力、突发事件和特殊事项的应变能力。
（十一）支行柜员
工作职责：
1、办理支行柜台对公、对私的账户、现金、结算等业务；
2、为客户提供优质服务，做好业务咨询、政策解释及产品宣传。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，会计、财经、金融类专业，年龄27周岁（含）以下；
2、1年（含）以上银行柜面业务操作经验；
3、熟练掌握银行会计运营相关业务知识和技能，具有较强的风险识别能力；
4、形象、气质佳，具备优秀的服务意识、良好的口头沟通能力、团队协作精神和营销意识。
（十二）授信评审部总经理
工作职责：
1、统筹组织分析、研究区域的经济发展状况和市场特点，参与制定信贷政策指引;
2、组织领导授信业务团队日常管理，为公司业务拓展工作提出具体指导意见;
3、统筹公司业务授信项目的授信评审工作，完善分行授信评审体系。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，金融、法律、经济类专业，年龄40周岁（含）以下；
2、5年（含）以上信贷业务或信贷管理工作经历；2年（含）以上团队管理经验；
3、熟悉国家宏观行业政策，具备较强的财务分析能力、风险识别和评估能力；
4、具有较强的文字表达能力，良好的组织、沟通、协调能力；
5、具有商业银行评审工作经验者优先。
（十三）公司业务风险经理
工作职责：
1、指导并参与开展贷前调查；
2、对授信项目进行风险评价，撰写风险评价报告、出具风险评价意见；
3、指导并参与落实授信条件，完成签约、核保、取印等放款操作；
4、指导、监督和检查公司客户经理开展贷后管理工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，金融、法律、经济类专业，年龄35周岁（含）以下；
2、3年（含）以上银行公司业务信贷管理经验；
3、具有良好的职业操守、服务意识和敬业精神；
4、具有注册会计师、CFA等专业资格或完成MBA学历者优先。
（十四）公司业务评审经理
工作职责：
1、审查授信材料的齐全性、有效性、真实性、合规性；
2、对授信企业进行风险评价，独立客观公正完成评审报告；
3、开展权限内对公授信业务的审批。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，金融、法律、经济类专业，年龄35周岁（含）以下；
2、5年（含）以上信贷业务或信贷管理工作经历；
3、熟悉国家宏观行业政策，具备较强的财务分析能力、风险识别和评估能力；
4、良好的职业操守，无违法违规行为记录；
5、具有商业银行评审工作经验者优先。
（十五）法律合规部总经理
工作职责：
1、统筹制定分行法律合规与操作风险管理规划、制度及标准，并组织实施;
2、组织领导分行合规风险管理与操作风险日常管理工作，建立基本制度及规划;
3、统筹法律风险管理事务，开展授权管理及流程管理相关工作;
4、统筹分行反洗钱管理工作，组织建章立制和推动实施。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，金融、财经、法律等专业，年龄40周岁（含）以下；
2、5年（含）以上的商业银行相关工作经历；2年（含）以上团队管理经验；
3、熟悉国家相关政策与监管机构的规章制度，具备较强的法律合规意识；
4、具有较强的文字表达能力，良好的组织、沟通、协调能力；
5、具有丰富银行审计和银行监管经验者优先.
（十六）合规经理
工作职责：
1、指导并开展合规及风险管理工作；
2、负责全行法律事务的管理与实施。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，法律专业，年龄35周岁（含）以下；
2、3年（含）以上的法律、审计等相关工作经历；
3、熟悉国家相关政策与监管机构的规章制度，具备较强的法律合规意识；
4、具有律师、审计师资格或知名会计师事务所审计工作经验者优先。
（十七）人力资源
工作职责：
1、实施人员招聘、薪资管理、员工培训、劳动关系管理等各人力资源模块相关工作；
2、制定、完善人力资源相关管理办法；创新人力资源管理模式，致力于不断提升人力资源管理水平，优化人力资源管理方式；
3、落实党建、纪检等相关工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，年龄28周岁（含）以下；
2、2年（含）以上相关从业经验，熟悉人力资源管理相关事务及法规；
3、细致认真，责任心强，良好的文字功底，较好的组织协调与沟通能力；
4、中共党员或具有金融业人力资源工作背景者优先。
（十八）机构建设岗
工作职责：
1、制定分行分支机构建设计划并组织实施，承担分行分支机构建设的统筹协调工作；
2、组织编制并执行分行固定资产年度预算，实施分行固定资产采购，监控固定资产的使用状况；
3、审核分行各机构的装修改造工程与日常维修工程方案，确保工程质量、控制工程成本。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，土建、工程、管理等相关专业，年龄35周岁（含）以下；
2、具有5年以上工程建设施工经验，工程现场管理等经验；
3、具有一定的施工图审核能力和现场施工工艺管理能力，有良好的沟通协调和执行能力；
4、熟悉相关法律法规知识、工程建设规范与标准知识等。
三、应聘方式及注意事项
我要应聘
（一）登陆中国民生银行官方网站（http://www.cmbc.com.cn），点击左侧居中处“民生招聘”图标，进入中国民生银行招聘页面，用本人身份证注册后完成个人简历，然后申请相应职位。
（二）本次招聘报名仅受理网上报名方式，不接受简历邮递、面呈等其他方式，报名截止时间为2012年7月31日12点整。
（三）中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密，仅用于处理此次工作申请。招聘过程中，本行不向应聘者收取任何费用，谨防受骗。
（四）我行将通过电子邮件、手机短信通知笔试、面试时间及地点，请应聘者务必提供准确的邮件及通讯方式，并注意及时查收。
（五）应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，民生银行有权取消其录用资格。