2013年中国民生银行辽宁省沈阳分行诚聘英才

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中国民生银行沈阳分行于2012年2月27日正式挂牌成立，是中国民生银行在国内开设的第32家一级分行。中国民生银行沈阳分行发展已进入快车道，机构扩张增速，为满足业务发展，现诚邀勇于接受挑战、追求卓越的优秀人士加盟民生，凡达到我行团队最低业绩要求者即可授予相应部门正职。招聘内容如下：

一、基本条件

（一）富有进取和创新精神及较强的团队合作意识。

（二）具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和任何不良记录。

（三）具备相应岗位的知识、技能和学习能力。

（四）身体健康，心理素质良好，能承受工作压力。

二、招聘岗位及应聘要求

（一）企业金融部总经理

工作职责：

1、落实公司业务营销方案，确保完成部门经营计划；

2、管理、培养和指导团队成员达成业绩指标。

任职要求：

1、大学专科及以上学历，年龄40周岁（含）以下；

2、5年（含）以上商业银行公司业务营销拓展经历，其中2年（含）以上营销团队管理经验；

3、了解沈阳及周边地区市场资源分布和运行态势，具有较强的市场营销拓展能力和风险识别能力

4、良好的沟通协调能力、学习能力和团队管理能力；

5、条件特别优秀者可酌情放宽要求。

（二）同城支行行长

工作职责：

1、全面负责支行各项工作，落实营销方案，确保完成各项经营指标；

2、根据支行地区特点，积极拓展业务渠道，创新网点营销及服务模式；

3、管理、培养和指导各业务团队营销拓展，引导团队合作。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，年龄40周岁（含）以下；

2、5年（含）以上商业银行从业经历，3年（含）以上支行或团队管理经验；

3、具有较强的市场敏感性和团队管理能力；

4、良好的社会关系基础，熟悉辽宁省金融环境和金融政策；

5、条件特别优秀者可酌情放宽要求。

（三）小微业务营销部总经理

工作职责：

1、落实小微金融业务营销方案，确保完成部门经营计划；

2、管理、培养和指导团队成员达成业绩指标。

任职要求：

1、大学专科及以上学历，年龄40周岁（含）以下；

2、5年（含）以上商业银行零售业务营销拓展经历，其中2年（含）以上营销团队管理经验；

3、了解沈阳及周边地区小微金融市场资源分布和运行态势，具有较强的市场营销拓展能力和风险识别能力；

4、良好的沟通协调能力、学习能力和团队管理能力；

5、条件特别优秀者可酌情放宽要求。

（四）公司业务客户经理

工作职责：

1、建立和维护公司业务客户关系；

2、开展金融产品营销并为客户提供一揽子金融服务方案。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业，年龄40周岁（含）以下；

2、2年（含）以上相关工作经历，具有较强的市场营销拓展能力、良好的企业财务分析和风险识别能力；

3、能够洞悉客户需求，灵活运用交易融资、融资负债、现金管理等公司业务产品，为客户量身制定金融解决方案；

4、条件特别优秀者可酌情放宽要求。

（五）公司业务评审经理

工作职责：

1、审查授信材料的齐全性、有效性、真实性、合规性；

2、对授信企业进行风险评价，独立客观公正完成评审报告；

3、开展权限内对公授信业务的审批。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，金融、法律、经济类专业，年龄35周岁（含）以下；

2、5年（含）以上信贷业务或信贷管理工作经历；

3、熟悉国家宏观行业政策，具备较强的财务分析能力、风险识别和评估能力；

4、良好的职业操守，无违法违规行为记录；

5、具有商业银行评审工作经验者优先。

（六）小微业务客户经理

工作职责：

1、针对目标项目进行客户调研，收集小微客户信息，了解客户需求；

2、根据规划制定具体的营销工作计划并实施客户营销；

3、开展客户授信贷前调查，制定授信方案，跟进贷款发放。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业，年龄35周岁（含）以下；

2、2年（含）以上零售客户经理工作经历；

3、熟悉小微企业经营模式，了解小微企业贷款的办理条件、操作流程，具有较强的市场拓展和风险识别能力。

（七）小微业务授信评审岗

工作职责：

1、审查分行小微及零售信贷产品风险，出具评审意见；

2、参与开展区域经济、特色行业研究，提供授信评审优化建议。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，金融、法律、经济类专业，年龄35周岁（含）以下；

2、5年（含）以上信贷业务或信贷管理工作经历；

3、熟悉国家宏观行业政策，具备较强的财务分析能力、风险识别和评估能力；

4、良好的职业操守，无违法违规行为记录；

5、具有商业银行评审工作经验者优先。

（八）小微业务规划岗

工作职责：

1、组织开展区域研究和行业研究，制定分行小微及传统零售业务发展规划，研究制定区域内重点商圈和特色行业客户的综合金融解决方案和批量开始模式；

2、开展业务规划分解，将具体项目推送至分行销售团队，指导监督规划的执行情况。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，金融、法律、经济类专业，年龄35周岁（含）以下；

2、5年（含）以上信贷业务或信贷管理工作经历；

3、熟悉国家宏观行业政策，具备较强的财务分析能力、风险识别和评估能力；

4、熟悉小微企业经营模式、区域内重点商圈和特色行业者优先。

（九）零售客户经理

工作职责：

1、制定销售计划和营销方案，具体实施包括微贷、存贷合一卡及消费信贷等传统零售业务在内的客户销售工作；

2、制定并执行社区及写字楼等目标客户群营销计划，组织实施营销活动，开发个人客户资源任职要求：

1、大学本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业，年龄35周岁（含）以下；

2、2年（含）以上零售客户经理工作经历；

3、熟悉传统零售业务模式，具有较强的市场拓展和风险识别能力。

（十）售后服务经理

工作职责：

1、配合分行销售团队协助客户办理业务。对客户进行回访，及时解决客户在产品使用中遇到的问题

2、发掘营销线索，及时转介至相关销售人员。进行贷后工作的日常检查并进行风险识别，及时进行风险预警。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业，年龄35周岁（含）以下；

2、2年（含）以上相关岗位工作经验，掌握岗位所要求的知识和技能；

3、具有较强的敬业精神和团队合作精神，执行力强。

（十一）理财经理

工作职责：

1、开展贵宾客户产品服务营销；

2、发展支行潜在贵宾客户，维护贵宾客户关系；

3、维护贵宾客户信息管理系统。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业，年龄35周岁（含）以下；

2、2年（含）以上相关工作经验；

3、取得中国金融标准注册委员会颁发的AFP以上资格证书，熟悉金融机构理财原理、熟练掌握技术分析工具，了解保险、外汇、证券、基金、债券、信托等产品特点。

（十二）私人银行风险经理

工作职责：

1、制定分行各项私人银行产品及授信业务监控操作细则、操作流程、工作规范；

2、对私人银行自主研发产品及行内外代销产品进行风险管理、合规审查及授信调查、贷后管理、授信业务推动等相关工作。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，经济、金融类等相关专业，年龄40周岁（含）以下；

2、5年以上相关从业经验，具有商业银行授信评审工作经验，熟悉国家经济、金融方针政策；具有财务、法律、金融等方面的综合知识；熟悉银行各类业务操作流程及风险点，熟悉私人银行产品及授信业务流程及风险点；

3、具备正直、客观、廉洁、公正的职业操守；具有敏锐的洞察力，较好的政策把握能力、协调能力、分析能力、语言表达能力，扎实的文案功底。

（十三）支行柜员

工作职责：

1、办理支行柜台对公、对私的账户、现金、结算等业务；

2、为客户提供优质服务，做好业务咨询、政策解释及产品宣传。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，会计、财经、金融类专业，年龄27周岁（含）以下；

2、1年（含）以上银行柜面业务操作经验；

3、熟练掌握银行会计运营相关业务知识和技能，具有较强的风险识别能力；

4、形象、气质佳，具备优秀的服务意识、良好的口头沟通能力、团队协作精神和营销意识。

（十四）支行营业经理

工作职责：

1、贯彻落实各项会计运营制度，组织做好支行各项柜面业务处理和风险控制，确保各项业务稳健运行；

2、组织做好对外服务，妥善处理突发事件，协调与相关监管部门的关系；

3、落实支行运营人员的管理、培训、考核。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，形象气质较好；

2、3年（含）以上相关工作经验，年龄35周岁以下；

3、了解银行各项业务操作流程和处理程序，熟悉掌握商业银行各项内控制度；

4、具备主动服务意识，具备出色的管理、组织协调能力、突发事件和特殊事项的应变能力。

三、应聘方式及注意事项

（一）登陆中国民生银行官方网站（http：//www.cmbc.com.cn），点击左侧居中处“民生招聘”图标，进入中国民生银行招聘页面，用本人身份证注册后完成个人简历，然后申请相应职位

（二）本次招聘报名仅受理网上报名方式，不接受简历邮递、面呈等其他方式，报名截止时间为2013年4月30日12点整。

（三）若对非以上岗位有应聘意向，可将简历发送至shy_hr@cmbc.com.cn。

（四）中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密，仅用于处理此次工作申请。招聘过程中，本行不向应聘者收取任何费用，谨防受骗。

（五）我行将通过电子邮件、手机短信通知笔试、面试时间及地点，请应聘者务必提供准确的邮件及通讯方式，并注意及时查收。

（六）应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，民生银行有权取消其录用资格。