2019年浦发银行青海西宁分行社会招聘

2019年浦发银行青海西宁分行社会招聘若干人，报名时间：2020年1月10日截止，无银行招聘网现将招聘公告原文发布如下： 　　上海浦东发展银行股份有限公司西宁分行于2011年12月获得监管开业批复，截至2019年11月末，西宁分行辖内共7家网点（含分行营业部）。因业务和机构发展需要，现对以下岗位进行社会公开招聘，经相关考试程序合格者，录用为正式员工，将提供广阔的职业发展空间和具有竞争力、成长性的薪酬福利。

　　一、报名及联系方式

　　1、有意者请登录浦发银行官方网站：www.spdb.com.cn，点击右上角“今日浦发”-“浦发招聘”选项，下载并填写《浦发银行应聘报名表（有工作经验人士）》（网页最下方），通过电子邮件以附件形式发送至：xnhr@spdb.com.cn。为使简历得到有效筛选，邮件主题和附件应聘报名表（word文档）名称按如下样式填写：“应聘岗位-姓名”。

　　2、本次招聘所有岗位报名截止时间为2020年1月10日，报名截止后按照简历筛选、笔试、面试、审查、体检等流程展开选拔招聘。

　　3、本行尊重和维护应聘者的隐私权，将对应聘者资料严格保密；对未被录用者的资料将作为备选人才资料保存，恕不退还。

　　二、招聘岗位列表

招聘单位	招聘岗位	招聘人数	工作地点
西宁分行	客户经理岗（公司）	若干	青海省西宁市
	客户经理岗 （小微企业）	若干
	客户经理岗（零售）	若干
	理财经理岗	若干
	授信审查岗（零售）	1人
	授信审批岗（零售）	1人
	授信审查岗（公司）	1人
	资产保全岗	1人
	采购管理岗（兼印章管理岗）	1人

　　三、招聘岗位及具体要求

　　（一）客户经理岗（公司）

　　岗位职责：负责公司客户的开发、市场开拓与营销推进；积极配合团队工作，根据营销目标制定并实施营销计划，合规经营，完善绩效目标；制定落实满足客户全面需求的金融服务方案，拓展我行各类资产、负债和中间业务产品，积极做好新产品推广工作，增加客户对我行的综合贡献，严格执行我行各类风险防控和合规经营政策等。

　　应聘条件：年龄35周岁及以下；全日制本科及以上学历；2年及以上金融机构工作经历；了解国家经济政策及当地市场情况，熟悉银行各类公司业务产品、业务流程；具备较强的敬业精神和团队合作精神，有良好的市场开拓能力、沟通协调能力；客户资源或业务专长特别突出者优先考虑。

　　（二）客户经理岗（小微企业）

　　岗位职责：根据总、分行布置的经营计划与任务要求制定营销和客户拜访计划，并按照计划逐步推进；针对小企业客户存量客户和潜在客户的特点，设计批量化拓客及服务方案；结合客户需求和本行规章制度办理小企业线上或线下信贷业务，并开展各类授信业务的尽职调查、检查、客户管理等工作；在业务拓展的同时，通过增强合规意识和能力，加强自身建设，规范从业行为，以确保自身业务经营符合合规经营需要；负责分行交办的其他工作等。

　　应聘条件：年龄35周岁及以下；全日制本科及以上学历；2年及以上金融机构工作经历；有良好的市场开拓能力、沟通协调能力；客户资源或业务专长特别突出者优先考虑。

　　（三）客户经理岗（零售）

　　岗位职责：落实并负责完成所管辖的消费信贷及小微业务的各项经营指标；对客户的风险进行调查、分析和控制，按照监管和行内规定规范操作；制订并落实营销团队的消费信贷及小微业务工作计划，并具体实施；了解并有效识别客户的金融需求，制订和落实满足客户需求的金融服务方案；有效梳理，并不断挖掘客户的潜在需求，跟进和调整金融服务方案，深化客户关系；掌握客户的业务经营发展状况及变化，对客户的信用风险进行有效分析、预警和控制，及时调整客户的授信额度和结构，防范和控制业务风险；配合资产保全人员落实保全措施；把握新产品发展趋势，获取业务创新需求信息，提出创新建议，配合业务创新落实，做好新产品的推广工作；负责分行交办的其他工作等。

　　应聘条件：年龄35周岁及以下；全日制本科及以上学历；2年及以上金融机构工作经历；具有敏锐的市场判断和较强的综合分析能力，熟悉银行各类零售业务产品、业务流程；具备较强的沟通协调能力，有良好的市场开拓能力、银行风险管理与合规经营意识；客户资源或业务专长特别突出者优先考虑。

　　（四）理财经理

　　岗位职责：通过直接客户接触、电话、邮件、短信等工具，主动寻找、识别和拓展客户，扩大优质客户群；销售我行及第三方理财产品，交叉销售其他产品，管理并拓展个人客户的金融资产，提供理财咨询、投资建议、理财规划等全方位的理财服务，满足客户需求；建立和维护客户关系，收集和管理客户资料，分析和挖掘客户需求，提供优质服务，提高客户贡献度和客户满意度；收集、反馈客户需求、市场信息，提出产品、流程、营销方案等方面的合理化建议，策划和参与各类营销推广活动；积极参与团队合作，与客户经理、产品经理、大堂经理等密切配合，提高机构整体经营业绩，负责分行交办的其他工作等。

　　应聘条件：年龄35周岁及以下；全日制本科及以上学历；2年及以上金融机构工作经历，过往业绩特别优秀者条件可适当放宽;具有敏锐的市场判断和较强的综合分析能力，具有市场策划和拓展、产品创新和统筹推动能力,适应高强度的工作环境；有AFP、CFP证书的优先考虑。

　　（五）授信审查岗（零售）

　　岗位职责：协助授信审批岗结合总行零售信贷业务风险政策，制订区域差异化零售信贷授信实施细则；负责分行零售信贷业务产品及业务的风险审核；根据总行相关信贷制度，制订和完善分行零售信贷业务授信流程和审查审批标准方面的细则，配合推进分行零售信贷业务风险专业岗位管理，推动分行建立实施合规、高效的零售信贷业务审批机制；根据总行各项政策标准和审贷流程，对分行零售信贷单笔授信业务进行风险审核，出具审贷意见，对审贷质量负责；根据总行规定，对分行批量业务方案实施风险审核，出具核准意见；对机构营销的主动授信项目，进行合规性审核和信用风险预审、核定预批额度等；受理营销机构关于零售信贷授信业务的项目、信贷政策等咨询，指导营销机构从风险防控角度优化授信方案；结合辖内业务风险暴露情况总结特征规律，及时完善分行审查审批标准，对总行提出政策方面的优化建议；负责分行交办的其他工作等。

　　应聘条件：年龄35周岁及以下；金融、经济等相关专业全日制本科及以上学历；2年及以上银行零售信贷审查或相关工作经验。

　　（六）授信审批岗（零售）

　　岗位职责：分析区域经济特点、风险状况、监管环境等因素，结合分行所处的发展阶段、管理水平，对区域零售信贷业务发展进行市场定位，结合总行零售信贷业务风险政策，制订区域差异化零售信贷授信实施细则；负责分行零售信贷业务产品及业务的审批；在总行制度的框架下，制订和完善分行零售信贷业务授信流程和审查审批标准方面的细则，配合推进分行零售信贷业务风险专业岗位管理，推动分行建立合规、高效的零售信贷业务审批机制；按总行各项政策标准和审贷流程，对分行零售信贷单笔授信业务进行审批，出具审贷意见，对审贷质量负责；根据总行规定，对分行批量业务方案实施风险审批，出具核准意见；对机构营销的主动授信项目，进行合规性审核和信用风险预审、核定预批额度等；受理营销机构关于零售信贷授信业务的项目、信贷政策等咨询，指导营销机构从风险防控角度优化授信方案；结合辖内业务风险暴露情况总结特征规律，及时完善分行审查审批标准，对总行提出政策方面的优化建议；负责分行交办的其他工作等。

　　应聘条件：年龄30周岁及以上；全日制本科及以上学历；2年及以上审贷工作经验；具备宏观经济、行业、区域、产品、授信方案的风险技能，对零售信贷风险有专业的研究，对风险控制有深刻的理解和专业的判断决策能力。

　　（七）授信审查岗（公司）

　　岗位职责：传统授信业务审查、信用评级审查；参与授信方案落实情况的跟踪和检查；授信项目的后评价和跟踪服务；参与制定区域信贷业务管理政策和策略；参与分行授信客户的信贷策略分类核定；参与分行信贷政策执行与管理评价；参与区域投向管理、结构调整相关工作；负责贷审会的会务组织；综合整理审批人意见，提交有权签发人审核并按规定流程下发书面批复；授信业务受理、批复登记；制定分行授信审批管理具体操作细则和运作流程；牵头开展对辖属机构授信业务的指导和管理工作；相关授信资料归档管理；授信流程管理、统计分析、系统登记、内部授权管理；负责分行交办的其他工作等。

　　应聘条件：年龄40周岁及以下；金融、经济等相关专业全日制本科及以上学历；2年以上银行工作经验，具有公司业务、金融市场业务、风险管理、法律合规等相关工作经验。

　　（八）资产保全岗

　　岗位职责：对公司/个人不良资产的专业化集中清收；负责分行已核销资产管理，开展持续清收管理工作，落实清收计划和任务；负责分行抵债资产管理，开展日常管理和处置工作；承担资产保全业务全年工作计划和指标的督促和推进落实；组织开展不良资产清收处置，落实分行清收计划方案和任务；负责不良资产诉讼保全工作，推进开展司法清收和处置；组织开展不良资产打包与核销处置工作，负责内部尽职调查、方案审核、规范报批等工作；负责对不良资产处置相关的评估机构、律所等中介机构进行管理，对外协调司法机关等；负责分行交办的其他工作等。

　　应聘条件：年龄35周岁及以下；全日制本科及以上学历；3年及以上金融从业工作经验，持有律师资格证或法律职业资格的可适当放宽招聘条件。

　　（九）采购管理岗（兼印章管理岗）

　　岗位职责：牵头草拟本分行采购工作的方针和政策；牵头组织建立健全本分行采购管理制度体系，包括管理办法、实施细则以及操作规程等并报分行采购工作领导小组审议；负责对集中采购活动及分散采购活动均进行全过程管理，包括采购的前置工作、采购（方案）申请和评审、采购实施和结果报批、采购合同管理、服务监控与评价等；负责建立招标采购及非招标采购活动实施标准流程；负责本分行供应商制度的维护、本分行供应商库的建立和日常管理、定期组织本分行供应商资质等级评估等；根据分行内部管理需要，负责分行行政印章、业务印章等的维护、使用和管理，以保障分行各项日常工作的开展，参与制订本分行行政印章和业务印章管理制度；负责辖内行政印章和业务印章实物维护管理，负责辖内行政印章和业务印章系统维护管理及本级行的行政印章和业务印章使用与管理；负责分行交办的其他工作等。

　　应聘条件：中共党员；30周岁以下；全日制本科及以上学历；2年及以上相关工作经验优先考虑；具有良好的职业操守，工作严谨细致、踏实肯干，热爱岗位工作；具有较强的责任心，能够熟练掌握各类办公软件（word、excel、ppt等）。