2013年中国民生银行湖南省长沙分行招聘启事

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中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是中国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行。中国民生银行成立17年来，始终坚持改革创新，积极进取，业务不断拓展，规模不断扩大，效益逐年递增，保持了良好快速健康的发展势头。中国民生银行差异化的市场定位，具有竞争力的商业模式，激励充分的薪酬福利制度，完善的职业培训机制，广阔的职业发展平台，是您实现人生价值和职业梦想的选择。当前，中国民生银行长沙分行正处于业务转型的关键时期，为进一步促进业务发展、提升核心竞争力，更多的职位虚位以待，现诚邀勇于接受挑战、追求卓越的人才加盟民生。
以下岗位工作地点均在长沙。

一、招聘岗位及应聘条件
（一）支行行长岗

招聘人数：5人

岗位职责：

1、负责支行网点经营管理工作；

2、组织开展市场调研、客户营销和业务拓展工作，推动支行网点业务发展。
应聘条件：

1、40周岁（含）以下，金融、经济或会计类相关专业大学本科及以上学历，身体健康；

2、五年以上银行（或相关岗位）工作经验，其中两年以上下一级岗位工作经验，熟悉商业银行经营与管理；

3、具有较强的职业素养和敬业精神，具备战略眼光和全局观，具有良好的表达、沟通、协作能力；

4、特别优秀者可适当放宽条件。

（二）支行副行长、行长助理岗

招聘人数：10人

岗位职责：

1、负责公司业务工作，协助支行行长完成其岗位职责中的各项管理工作；

2、协助支行行长组织制定和落实分行下达的业务销售指标，制定并推动支行各项经营计划。

应聘条件：

1、40周岁（含）以下，金融、经济或会计类相关专业大学本科及以上学历，身体健康；

2、五年以上银行（或相关岗位）工作经验，其中两年以上下一级岗位工作经验，熟悉商业银行经营与管理；

3、具有较强的职业素养和敬业精神，具备战略眼光和全局观，具有良好的表达、沟通、协作能力；

4、特别优秀者可适当放宽条件。

（三）人力资源事务岗

招聘人数：2人

岗位职责：

1、参与制定分行薪资分配计划并监督实施员工薪酬、福利日常管理，制定考核计划、实施考核相关工作并兑现结果，统筹分行核心团队管理，完善管理人才库；

2、统筹分行员工招聘与职业规划制定并实施工作计划，维护分行人力资源信息管理系统，推动分行机构与岗位管理，完善机构及岗位设计；

3、建立员工日常人事制度，设计流程并实施，管理员工个人信息，完善人力资源部系统要素，管理员工个人档案，开展接转、更新、储存等工作。

应聘条件：

1、35周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历，身体健康；

2、三年以上银行（或相关岗位）工作经验，熟悉国家、本地劳动、社保政策法律法规，熟悉人力资源管理相关专业知识，了解银行业务和操作流程；

3、具备较强的计划和实施执行力，具备良好的职业操守和责任心，有较强的策略性思维能力和解决负责问题的能力；

4、特别优秀者可适当放宽条件。

（四）客户经理岗（20名）

招聘人数：20人

岗位职责：

1、开发客户资源，收集客户信息，进行客户分层，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会，了解客户需求并对客户需求进行分类；

2、参与培训并完成各项业务或产品销售任务，收集、反馈市场销售信息，制定销售计划和营销方案，针对客户需求提出产品和服务方案，具体实施包括微贷、存贷合一卡以及消费信贷等传统零售业务在内的客户销售工作；

3、策划执行多样化的营销活动，并达成营销目标。

应聘条件：

1、40周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历，身体健康；

2、二年以上银行（或相关岗位）工作经验，其中应聘售后服务经理和零售资产监控需三年以上银行（或相关岗位）工作经验，掌握本岗位所要求的知识和技能；

3、具有较强的敬业精神和团队合作精神，执行力强；

4、从事过信用卡营销业务、房屋中介业务或特别优秀者可适当放宽条件。

（五）售后服务经理岗

招聘人数：10人

岗位职责：

1、配合分行销售团队协助客户办理业务。对客户进行回访，及时解决客户在产品使用中遇到的问题；

2、发掘营销线索，及时转介至相关销售人员。进行贷后工作的日常检查并进行风险识别，及时进行风险预警。

应聘条件：

1、40周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历，身体健康；

2、二年以上银行（或相关岗位）工作经验，其中应聘售后服务经理和零售资产监控需三年以上银行（或相关岗位）工作经验，掌握本岗位所要求的知识和技能；

3、具有较强的敬业精神和团队合作精神，执行力强；

4、从事过信用卡营销业务、房屋中介业务或特别优秀者可适当放宽条件。

（六）小微金融部产品经理岗

招聘人数：5人

岗位职责：

1、负责指导销售团队制定商贷通“商户集群”项目的调查方案，并参与项目调查，完成调查后负责设计项目授信方案、产品组合、营销方案、风险控制方案并上报审批；

2、负责指导销售团队就已审批的“商户集群”项目开展营销工作，并监控营销进度与各项工作落实情况，并根据市场反应对营销方案提出调整建议；

3、收集整理“商户集群”项目成功营销的方案与经验，在分行内推广；

4、收集和反馈市场需求，分析竞争对手产品，整理并分析小微业务的相关市场信息，协助总行开发新产品。

应聘条件：

1、35周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历，身体健康；

2、三年以上银行（或相关岗位）工作经验，一年以上个人经营性贷款业务工作经验；

3、熟悉国家政策和所在分行区域内的主要商圈，小企业、个体工商户主要经营特征特点，具有良好的风险防范、较强市场敏锐度和分析问题的能力；

4、有迅速的市场反应能力，思维活跃，有较强的文字综合与口头表达能力，具备有营销策划能力。

（七）零售资产监控岗

招聘人数：5人

岗位职责：

1、收集辖内贷款检查、贷款催清收、放款监督等各方面获得的数据和信息，对辖内小微授信业务实施风险监测、预警和全面评估；

2、对重点行业和逾期严重的商户进行重点监测和分析，做好贷后首次资金流向检查与支付管理工作，负责辖内个人贷款（主要指小微）业务贷后数据管理与售后服务人员的业务培 训工作；

3、完成总行分配及分行自订的项目类工单、流程类工单、续授信工单、客户类工单及催清收类工单的分配与处理等工作。

应聘条件：

1、40周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历，身体健康；

2、二年以上银行（或相关岗位）工作经验，其中应聘售后服务经理和零售资产监控需三年以上银行（或相关岗位）工作经验，掌握本岗位所要求的知识和技能；

3、具有较强的敬业精神和团队合作精神，执行力强；

4、从事过信用卡营销业务、房屋中介业务或特别优秀者可适当放宽条件。

（八）支行监控岗

招聘人数：10人

岗位职责：

1、组织协调营业部/支行内控管理工作，管理重要印章，进行权限内业务审批及授权；

2、开展本支行运营团队建设及人员管理工作，组织开展相关培训。

应聘条件：

1、35周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历，身体健康；

2、三年以上银行（或相关岗位）工作经验，掌握本岗位所要求的知识和技能；

3、具有较强的敬业精神和团队合作精神，执行力强；

4、特别优秀者可适当放宽条件。

（九）支行理财经理岗

招聘人数：10人

岗位职责：

1、负责维护提升贵宾客户，提高客户满意度和忠诚度，完成开拓和提升指标；

2、进行关联销售，提供或推荐产品组合，提高客户综合资产价值；

3、制定客户理财目标，根据客户需求向其提供专业理财建议和策划；

4、策划贵宾营销活动，协助完成客户满意度反馈调研和社区营销。

应聘条件:

1、35周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历，身体健康；

2、二年以上银行（或相关岗位）工作经验，熟知银行理财产品，掌握本岗位所要求的知识和技能；

3、具有较强客户服务意识，优秀的语言表达能力、敬业精神和团队合作精神，执行力强；

4、特别优秀者可适当放宽条件。

（十）客户服务主任岗

招聘人数：10人

岗位职责：

1、负责在营业大厅内为客户提供服务，监督网点内各团队、人员的服务水平，并兼顾网点环境和秩序的维护等工作；

2、策划组织营业大厅服务营销活动并督导执行，督导并执行营业大厅内的各项产品营销活动。

应聘条件：

1、28周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历，身体健康；

2、二年以上银行（或相关岗位）工作经验，掌握本岗位所要求的知识和技能；

3、具有较强的敬业精神和团队合作精神，执行力强；

4、特别优秀者可适当放宽条件。

（十一）经办柜员岗

招聘人数：20人

岗位职责：

办理营业部/支行柜台各项对方、对私业务，初步审核相关业务文件，负责前后台本外币存、贷款等各项结算业务处理、资金清算、账户管理等工作。

应聘条件：

1、28周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历，身体健康；

2、二年以上银行（或相关岗位）工作经验，掌握本岗位所要求的知识和技能；

3、具有较强的敬业精神和团队合作精神，执行力强；

4、特别优秀者可适当放宽条件。

二、报名方法

1、登陆中国民生银行官方网站（http：//www.cmbc.com.cn），点击左侧居中处“民生招聘”图标，进入中国民生银行招聘页面，用本人身份证注册后完成个人简历，然后申请相应职位。

2、本次招聘报名仅受理网上报名方式，不接受简历邮递、面呈等其他方式，报名截止时间为2013年6月30日17:30整。

3、中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密，仅用于处理此次工作申请。招聘过程中，本行不向应聘者收取任何费用，谨防受骗。

4、我行将通过电子邮件、手机短信通知笔试、面试时间及地点，请应聘者务必提供准确的邮件及通讯方式，并注意及时查收。

5、应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，民生银行有权取消其录用资格