简历投递截止时间:2019-11-05
个人金融部负责人
招聘人数:1人
岗位职责
根据分行业务规划和经营目标,确定二级分行零售业务发展思路,主持制定业务营销计划,并监督计划实施;
组织开展营销管理、客群管理、产品管理,推动批量开发和获客;
负责团队建设、管理及业务推动与指导;
负责规范业务拓展与营销,确保有效风险防范与控制,实现零售业务健康发展;
主持本部门各项日常管理事务,识别并培养关键人才。
任职资格
年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
具有5年及以上的商业银行业务营销拓展经历,其中2年及以上部门副职以上职务经历;
全面了解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势,熟悉监管部门对银行业务的监管要求;
具有优秀的营销战略规划和组织实施的能力;
具有较强的团队领导能力和责任心;
具备良好的职业道德和风险控制能力;
认同民生银行企业文化和经营理念。
公司业务团队负责人
招聘人数:2人
岗位职责
结合分行特点与业务情况,制定业务拓展与产品营销策略、针对性的市场营销和宣传方案并组织实施;
负责业务指标的完成及日常管理;
负责团队建设、管理及业务推动与指导;
负责规范业务拓展与营销,确保有效风险防范与控制,实现业务健康发展。
任职资格
年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
具有5年及以上的商业银行工作经验;
具有较强的战略思维和业务拓展能力,具备良好的职业操守,责任心强。
公司业务客户经理
招聘人数:3人
岗位职责
制定营销方案,提供符合客户需求的产品及服务方案;
开发客户资源,管理并维护客户关系,深度拓展潜在营销机会;
收集市场信息,进行客户分层管理,维护提升存量客户贡献度;
定期对授信客户进行贷后检查,确保信贷资产质量优良;
完成各项业务或产品销售任务,及时反馈市场销售信息。
任职资格
年龄35周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历,经济、金融、管理等相关专业;
具有3年及以上银行公司业务市场营销岗位工作经验,熟悉金融产品和服务,具有扎实的商业银行业务知识功底;
具有较强的营销能力和风险识别能力,勇于接受挑战;
具有良好的沟通、协作、执行能力;
具有较强的敬业精神和团队合作精神,良好的职业道德,诚实守信。
零售业务客户经理
招聘人数:3人
岗位职责
制定市场营销方案,提供符合客户需求的产品及服务方案;
开发客户资源,管理并维护客户关系,深度拓展潜在营销机会;
充分利用各种金融产品,完成产品管理和推广工作;
管理并维护客户授信,确保信贷资产质量优良;
参与培训并完成各项业务或产品销售任务,收集、反馈市场销售信息。
任职资格
年龄30周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历,经济、金融、管理等相关专业;
具有3年及以上银行相关岗位工作经历,熟悉当地经济环境;
了解国家经济、金融方针政策,熟悉金融产品和服务,具有较强的市场营销拓展能力和风险识别能力;
具有较强的敬业精神和团队合作精神,良好的职业道德、诚实守信。
运营监控
招聘人数:1人
岗位职责
协助支行运营流程控制,操作风险;
具有2年及以上相关工作经历,具有较强的市场营销拓展能力、良好的企业或个人客户财务分析和风险识别能力;
组织有效培训,提升分行风险防控能力和运营水平。
任职资格
年龄30周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历,金融、经济、管理等相关专业;
从事会计工作或相近岗位满3年,熟悉支行对公对私业务;
熟练掌握银行会计政策、法规和规章制度,具备较高的业务水平和业务素质;
掌握柜面业务技能与实务操作,具备一定的分析、判断能力;
在岗期间未出现重大责任风险,无违法、违规、违纪行为;
具有良好的品德素养,爱岗敬业,具有较强的工作责任心;
具备相关从业资格证书者优先考虑。
运营柜员
招聘人数:3人
岗位职责
办理柜台各项对公、对私业务,提供柜台咨询服务;
负责运营作业相关的实物管理、实物交付及运营机具的辅助复核等工作;
负责权限范围内的销售工作,提高柜台对公、对私业务服务水平;
执行现金管理制度和反洗钱相关规定。
任职资格
年龄30周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历,经济、金融、管理等相关专业;
具有2年及以上银行相关岗位工作经验,熟悉票据、支付结算、个人业务等操作流程,掌握一定的本外币业务知识和熟练的业务技能;
具有较快的字符输入,以及点钞、票币鉴别技能;
具有较强的沟通表达能力、良好的团队意识和服务营销意识,执行力强;
有相关从业资格证书者优先考虑。