民生银行级别待遇

2012年目前民生银行正式员工共分3个等级A,B,C，其中A等级为行长部门经理级别岗位或营销人员的岗位，B为管理岗位可以管理所有类别的人员，C为一般正式员工岗位；之前的D类派遣员工取消，转为W类的劳务工，一般情况2-3年转正，转正类别非市场类的一般为C类13.x级别，市场类根据你的情况一般为A类10.x起（现需要5000万的日均存款）。

2012年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。一般13级别为刚转正式员工。副科为8级（见习为9级），正科为7级（见习为8级）。7级即正科相当于部门经理助理或支行行长助理。6级相当于副总经理或支行副行长。5级别为部门总经理或支行行长,更高级就不列明了。

若不考虑业绩，营销的情况，最新的同级别的比较：
A类:B类:C类=1.1:1.0:0.9 即：A类11级1档与C类11级1档年总收入相差20％。

目前而言，12级5档年总收入约为税后10万元左右（这仅仅是打到卡的现金）。9级开始基本上就是几何级别的上升，目前9级5档的年总收入为税后25万元左右（这仅仅是打到卡的现金）。8级5档收入能达税后30余万元（这仅仅是打到卡的现金）。7级（即部门经理助理）大约40余万元（不包括部门及支行效益奖励）。之上在6级、5级别的部门总副经理都在百万甚至几百万年薪以上。而网上的晒的工资只是上面的进工资卡的工资，大概只是工资＋部分福利。按照这个比例高管的年总收入至少还能翻几番。

同时，在民生银行市场类别有着和其他商业银行不同的待遇方式，即做的越好，拿的越多，而不像其他银行一样有封顶，永远超不过你所在支行部门的经理及行长。同时创利的比例也比同类商业银行高很多。做的好的客户经理甚至能翻董事长董文标年薪的几倍甚至10几倍，当你有一家10亿存款的客户，同时放贷，中收，理财，POS，信用卡整合的话，一年就可以300-600万不等的税后收入了，在民生银行超过10亿存款量的金牌客户经理目前有很多。

目前民生银行基本工资特别低，虽然这两年已经逐步平移改革，但相比其他金融机构还是一个较低的水平：往往一个低级别税后年收入20余万元的小员工基本工资5000都没有，如果大家只拿工资和其他金融机构比，那你就会感觉实际出入太大了。

晒一下：2011-2012年度上海一位C11级3档正式员工的总待遇（以下全为税后平均值）：

基本加工龄（业绩）工资：3000（所有6金已扣）*13月（包含双薪）=39000
交通及通讯报销：约1200*12月=14400
二次工资（福利卡、高温费、旅游费之类的现统统已打入每月的二次工资）约1500*12月=18000
PS：以上三项为基础薪资，现已采取弹性制，即这三项可能根据你自己的选择分配，可能工资拿到3500，而二次工资拿到1000，但总量还是固定的，只是发放的类别变了。
4、奖金=5000*2（季度）＋20000（半年奖根据业绩平均）＋40000（年终奖根据业绩平均）=70000；也有这种情况即发3个季度奖10000加年终40000,，总量还是不变，不过这些奖金是个浮动值，根据你支行部门的效应进行上调或下调。
6、过节费：1500*4（元旦，中秋，五一，端午）＋3000*2（有时国庆、春节有时候大节会发10000*2）=12000-26000不等。平均约16000一年。
8、书报费500，服装费3000（不定期隔年），过年前部门老总的红包0-10000不等（根据所在部门及支行效益），平均约5000一年。
9、饭贴一天25元（早中饭），一个月21天*12=6300（暂不列为收入）
10、不计量的小福利如月饼、粽子、生日蛋糕礼券、高温防暑降温用品等（暂不列为收入）
11、公积金总额（基本及补充）：基数11698*（14％基本＋16％补充）*12=42000余元，补充养老金11698*（2％自缴＋8％单位缴）*12=14000余元（可在工作一定年限后离职取出，暂不列为收入）
12、补充商业保险2900余元，单位为员工投保（也可以在OA自选配偶及子女），涉及到大病、生育、意外等，可以超医保范围外另外报销余下的90％，生育保险可以报销3万元（医保外的VIP单人套房病房，水中分娩、导乐、剖腹产、VIP特需门诊都可以全额报销），即生育补贴一次最多可以在社保中心领取11698（11年度基数）*4.5个月＋3000元固定报销＋30000生育保险=85641元。（暂不列为收入），超过社保基数的员工还能额外补足工资。

PS：正式员工13、12、11级的福利基本都为同一档次，10级、9级为一档次（福利一般提升11级平均50％左右），同理8级、7级为一个档次（福利为9级平均提升约50％）以此类推。即11级的小过节费为1500，大过节费为3000，10级的小过节费则为2500元，大过节费为4000元，同理以此类推；不过在补充商业保险里面，10级的员工开始就有13000余元了，他们可以为自己的配偶及儿女全额投保级的保险（即配偶儿女都享受医保外90％的额外报销，11、12、13级因为额度有限一般只能选择自己），同时生育保险可以保到级的8万元（医保外VIP单人套房病房，水中分娩、导乐、剖腹产、VIP特需门诊都可以全额保险，但估计用不完），即理论上生育补贴最多可以在社保中心领取11698（11年度基数）*4.5个月＋3000元固定报销＋80000生育险=135641元，另补足发放超社保的工资。

升迁的话目前是这样的：每年一个部门或支行有15％的优秀名额（直接升2档，），15％的良好名额（需要再加下一年的合格升2档），60％的合格（三年合格升2档，或一年合格加下一年良好升2档）；一级为7档，一般而言很平凡的员工7-8年升一级（7档），当然其他情况如部门调整造成的人员空缺也可以乘机遇直接升个1级，也可以在一定时限后通过每年的青年干部竞聘直接竞聘7级管理人员或科长等，机制还是蛮活的；市场营销人员直接根据你上年度的业绩调级调档。行领导好的话也会不定期隔几年进行全员调档的大好事，即所有正式员工全体升1-3档。

总结：
上海分行C类11级3档最少算那他的年税后收入为：39000（基本工资）＋14400（交通通讯）＋18000（二次工资）＋70000（奖金）＋12000（最低档次过节费）＋500（书报费）=税后153900元。
按很多网上丝们喜欢的统统算在一起的口径来算，MAX的收入为：39000（基本工资）＋14400（交通通讯）＋18000（二次工资）＋70000（奖金）＋26000（拿到档次过节费）＋5000（书报、服装及红包的平均）＋6300（饭贴）＋42000（基本及补充公积金）＋14000（补充养老金因为可以离职取出）＋2900（商业保险）=237600元。（当然这样算法意义不是特别大）

我们这里的列子只是民生银行较底层的C类11级员工的收入，11级在我们银行的概念也就是你在最晚05年进行的普通本科生的最低级别，不过现在由于正式工的扩编才有了12级和13级，进来的本科生都必须先签派遣的W类了。根据人事的统计，此类员工在民生银行正式工里面属于最后的20％中。大家到支行的对公柜面看到的员工大多都比这级别高，分行机关的员工的比列在8级到10级，当然他们进行比较