2019深圳银行校园招聘面试试题：自我介绍的意义

　　银行面试命题中把资历评价的人才测评手段作为一个测评要素，其目的有三：

　　一是使应试者与考官快速认识或发生联系，自然而然地进入面试过程，降低应试者的紧张情绪，舒缓面试气氛；

　　二是诚信度考查，用以核实应试者提供信息的真实性（针对应聘者提供的简历）；三是初步了解和判断应试者的能力、学识、思维、心态和职业胜任力等。自我介绍是应试者在"自我评估"之后的"自我兜售"过程。"自我评估"的原则是客观、理性和阳光，"自我兜售"的原则是真实、全面、有亮点。

　　自我介绍作为银行半结构化面试中一个非常重要的测评要素，它的命题呈现方式是：请做一个自我介绍。为了防止银行出现其他形式的"自我介绍"命题，对于"自我介绍"这种资历评价测评手段，主要介绍三种命题形式。

　　二、"自我介绍"命题形式

　　1.时间限制型。例如：请你用1（1-3）分钟的时间做一个自我介绍。

　　2.直接考查型。例如：请做一个简单的自我介绍。

　　3.要素限制型。例如：请结合你的性格特点、兴趣爱好、家乡风物做一个自我介绍。

　　三、"自我介绍"基本要求

　　1.真实性。即实事求是原则。

　　2.充实性。即充实不虚原则。

　　3.清晰性。即清晰明了原则。

　　4.灵活性。即灵活应对原则。

　　四、"自我介绍"基本内容

　　从银行人才选拔所采取的人才测评手段这个意义上讲，"自我介绍"的内容主要包含个人的姓名、性别、出生年月、家庭情况、教育经历、工作经历、专业技能、基本素养、职业价值观、兴趣爱好、求职动机、职业兴趣、职业能力、优势不足、工作业绩等方面。在上述诸多内容中，有一个共性的认知需要应试者注意，即无论自我介绍中纳入何种内容，必须要向报考的岗位靠拢，与报考的岗位特征保持高度的一致。对于用人单位来说，自始至终是在选拔能做事的人。而能做事的人，一般都是有着良好的理解力、执行力的人，也是一个很勤奋、很务实的人，他的成长和进步，不是完全靠压力、鼓励和支持，而是主要靠内心的动力和意志来支撑和推动。

　　五、"自我介绍"基本思路

　　1.个性自信的现在

　　通过突出优点、突出个性、突出重点，展示与岗位高度匹配的个性特征。

　　2.适度真实的过去

　　在介绍个人的过去时，兴趣、爱好、学业、技能、优势等不可夸张，要用事实说话，不可语无伦次，要合乎逻辑。

　　3.清晰阳光的未来

　　职业选择清晰，职业兴趣正确，职业规划务实，价值观端正，即脚踏实地，又有理想和梦想。