2022广东广州银行增城支行社会招聘公告

2022广东广州银行增城支行社会招聘公告已发布，报名时间：长期招聘，网现将招聘公告发布如下：

　　广州银行自1996年9月成立以来，依托中国经济腾飞的大好形势，乘广东改革开放先行先试的东风，不断深化改革、强化管理、优化服务，先后实现资产重组、跨区经营等重大跨越，各项业务持续快速发展，竞争实力显著增强。凭借优异的经营业绩和优质的金融服务，广州银行连续荣登全球银行排行榜500强、中国服务业企业500强、中国银行业100强，荣获中国银行业文明规范服务示范单位、地方经济社会发展贡献奖、广州十大竞争力服务品牌等荣誉。

　　广州银行增城支行为总行直属的片区管理型支行，管理增城片区3家支行，员工人数68人。因业务发展需要，现面向社会公开招聘优秀人才加盟，我们将为您提供良好的薪酬福利待遇和广阔的事业发展空间。广州银行增城支行期待与您共创辉煌！

　　一、招聘岗位及条件

　　综合管理部综合管理岗（2名）

　　1.岗位职责：

　　（1）根据总行财务管理政策和会计结算管理政策，履行分行、中心支行计划预算、财务会计、税务申报、资产负债、绩效考核管理和会计结算管理以及对运营人员考核和管理等职责；

　　（2）负责中心支行及辖内党团、工会日常事务、纪检监察事务工作；

　　（3）负责中心支行网点建设工作，包括网点装修的前期工作、项目立项、采购、具体建设和工程合同签署及费用支付等；

　　（4）拟订中心支行的人力资源规划，负责人力资源各项管理工作，研究劳动人事方面的相关政策，规避政策风险，为辖区内支行业务开展提供政策支持。

　　2.任职资格：

　　（1）原则上要求全日制大学本科及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业，无违法违纪和处分期内的处罚记录，符合我行履职回避相关规定；

　　（2）从事金融行业或具有相关岗位经验2年（含）以上；

　　（3）年龄在35周岁（含）以下；

　　（4）有较强的全局观和文字撰写能力，原则性强；中共党员优先。

　　风险管理部

　　(一）风险管理部负责人（正职或副职1名）

　　1.岗位职责：

　　（1）负责牵头本机构全面风险管理，对接各单项风险管理部门；

　　（2）负责组织、指导、参与授信业务风险评价工作；对开展授信业务风险评价程序的合规性负责；

　　（3）负责复核经营主责任人牵头制定的贷后管理方案；督导、参与贷后检查工作和风险化解处置工作；审核贷后管理方案监督报告、风险管理岗位人员提出的客户授信政策调整建议；

　　（4）负责监督、指导授信业务的风险监测、分析、预警、提示、报告及本机构风险分类管理工作；

　　（5）负责带领本部门做好内外部机构对本行各项风险检查和风险调研工作，跟踪整改措施的落实情况。

　　2.任职资格：

　　（1）本科及以上学历；身体健康，品行端正，廉洁敬业，无违法违纪和处分期内的处罚记录，符合我行履职回避相关规定；

　　（2）4年（含）以上风险管理相关工作经验，2年（含）以上基层工作经验，有股份制或大型国有银行相关岗位工作经验者优先；

　　（3）原则上年龄男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下；

　　（4）熟悉银行业各种监管政策，熟悉风险管理流程和各种风险管理工具和方法，具备扎实的风险管理理论基础，具备较敏锐的风险判断能力和良好的业务分析能力；

　　（5）具有较强的组织协调能力和沟通能力。

　　（二）风险管理岗（2名）

　　1.岗位职责:

　　（1）负责具体落实本机构全面风险管理工作，对接各单项风险管理部门；

　　（2）负责参与授信业务调查，进行授信业务风险评价，撰写授信业务风险评价意见；负责对授信业务出账条件落实进行审核，初步审核贷后管理方案，监督检查贷后管理方案实施情况，每季度提出书面的监督报告；

　　（3）负责督导或参与经营岗位责任人开展的贷后检查工作和风险化解工作；在贷后管理阶段对客户关键数据进行核查、分析和判断，向经营部门书面提出重点客户授信政策调整建议或信贷退出建议；

　　（4）负责授信业务的风险监测、分析、预警、提示、报告及本机构风险分类管理工作；

　　（5）负责协助做好内外部机构对本行各项风险检查和风险调研工作，跟踪整改措施的落实情况；

　　（6）负责部门安排的其他工作。

　　2.任职资格:

　　（1）原则上要求相关专业全日制大学本科及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业，无违法违纪和处分期内的处罚记录，符合我行履职回避相关规定；

　　（2）3年（含）以上风险管理相关工作经验，2年（含）以上基层工作经验，有股份制或大型国有银行相关岗位工作经验者优先；

　　（3）原则上年龄40周岁（含）以下；

　　（4）熟悉银行业各种监管政策，熟悉风险管理流程和各种风险管理工具和方法，具备扎实的风险管理理论基础，具备较敏锐的风险判断能力和良好的业务分析能力；

　　（5）具有良好的敬业精神和团队合作精神，工作责任心强。

　　业务管理部（公司/零售）

　　业务管理岗（2名）

　　1.岗位职责

　　（1）根据总行公司客户经理管理办法，制定及实施管理细则，负责公司客户经理的人员管理、团队设置、业务培训、资格考试、等级评定和绩效考核等；

　　（2）在总行零售客户经理相关制度框架下，制定管理及考核细则，负责辖内零售客户经理管理及考核相关工作；

　　（3）负责辖内公司、零售业务营销及宣传推广工作；

　　（4）负责辖内支行及以下机构（含金融服务站、离行点）选址工作；

　　（5）满足所应聘岗位的相关任职条件。

　　2.任职资格：

　　（1）原则上要求相关专业全日制大学本科及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业、无违法违纪和处分期内的处罚记录，符合我行履职回避相关规定；

　　（2）从事金融行业或其他相关专业岗位经验2年（含）以上，具备应聘岗位所需的工作经验和专业技能等，具有较强的沟通能力和文字综合能力;

　　（3）年龄一般在40周岁（含）以下；

　　（4）满足所应聘岗位的相关任职条件。

　　普惠金融部

　　（一）普惠金融部负责人（1名）

　　1.岗位职责

　　（1）负责制定并组织实施中心行普惠小微业务的发展规划及营销策略，推动完成上级行下达的普惠小微金融业务经营指标；

　　（2）指导和协助辖属支行做好各类普惠小微业务营销和信贷方案制定，制定普惠小微业务相关管理制度，对接总行相关部门；

　　（3）负责普惠小微业务团队建设和管理，负责普惠小微客户经理培训和管理，对各支行普惠小微业务情况进行考核及资源分配。

　　2.任职资格：

　　（1）原则上要求相关专业全日制大学本科及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业，无违法违纪和处分期内的处罚记录，符合我行履职回避相关规定；

　　（2）从事金融行业经验5年（含）以上，银行普惠小微业务经验3年（含）及以上，熟悉广州本地市场，具有丰富的营销经验和团队管理经验；

　　（3）原则上年龄男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下；

　　（4）具有较强的组织协调能力和沟通能力，风险识别力和风险防控能力较强。

　　（二）普惠小微团队负责人（若干）

　　1.岗位职责

　　（1）协助支行行长开展普惠小微业务，提供合理建议，注重业务创新；

　　（2）提高营销的针对性和有效性，组织团队客户经理开展普惠小微业务营销，完成我行上级下达经营目标；

　　（3）做好团队建设，负责团队成员的招聘和培养，及时传达和学习上级业务政策和产品；

　　（4）加强合规管理和内部控制，牵头本团队经办授信业务的风险管理，对团队业务出现的风险承担管理责任，保证小微业务的可持续发展。

　　2.任职资格：

　　（1）原则上要求相关专业大学专科及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业，无违法违纪和处分期内的处罚记录，符合我行履职回避相关规定；

　　（2）从事银行小微业务经验4年（含）及以上，熟悉广州本地市场，具有丰富的营销经验和团队管理经验；

　　（3）原则上年龄男性48周岁（含）以下，女性45周岁（含）以下；

　　（4）具有较高的风险识别能力和风险防控能力，能够指导团队成员有效开展业务。

　　（三）普惠小微客户经理岗（若干）

　　1.岗位职责：

　　（1）负责普惠小微客户的营销开发及客户维护，完成中心支行下达的考核任务；

　　（2）负责普惠小微业务的贷前、贷中和贷后管理工作；

　　（3）负责交叉营销等客户综合经营工作。

　　2.任职资格：

　　（1）原则上要求相关专业大学专科及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业，无违法违纪和处分期内的处罚记录，符合我行履职回避相关规定；

　　（2）从事金融行业或其他相关专业岗位经验1年（含）以上，具有金融行业市场营销和客户维护相关岗位经验；

　　（3）原则上年龄男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下；

　　（4）熟悉银行主要产品、业务，具备较强的市场营销、沟通和抗压能力，有较好的风险意识；

　　（5）熟悉广州本地经济环境，具有普惠小微业务经验，对专业市场、商圈、产业园及相关行业有一定资源的优先。

　　支行营销型副职及营销条线

　　（一）综合型支行营销型副职（含公司/零售1名）

　　1.岗位职责：

　　（1）负责培养和管理下属人员；

　　（2）负责建立并维护良好的客户关系；

　　（3）负责营销银行本行金融产品及相关服务；

　　（4）负责制定各项营销工作计划，并监督落实；

　　（5）负责推动支行完成各项业务指标；

　　（6）负责完成上级领导安排的其他工作。

　　2.任职资格：

　　（1）原则上要求大学专科及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业，无违法违纪和处分期内的处罚记录，符合我行履职回避相关规定；

　　（2）4年（含）以上金融从业经验，熟悉银行主要产品、业务或相关工作；

　　（3）原则上年龄男性48周岁（含）以下，女性45周岁（含）以下；

　　（4）具有较强的市场营销能力和丰富的客户资源。

　　（二）公司客户经理（若干）

　　1.岗位职责：

　　负责公司业务客户开发、市场拓展，完成公司业务考核指标。

　　2.任职资格：

　　（1）大专及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业，无违法违纪和处分期内的处罚记录，符合我行履职回避相关规定；

　　（2）1年（含）以上金融从业经验，具有较强的市场营销能力及丰富的客户资源；

　　（3）原则上年龄男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下。

　　（三）零售客户经理（若干）

　　1.岗位职责：

　　（1）负责完成支行对零售客户经理下达的考核任务指标；

　　（2）负责零售业务的客群开发、营销渠道及推广宣传；

　　（3）负责开拓市场，发展新客户，完成零售业务年度考核任务等。

　　2.任职资格：

　　（1）大学本科及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业，无违法违纪和处分期内的处罚记录，符合我行履职回避相关规定；

　　（2）具备1年（含）以上金融从业经验；具有较强的市场营销能力及丰富的客户资源；

　　（3）男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下。

　　运营条线

　　综合柜员岗（若干）

　　1.岗位职责：

　　从事银行柜面储蓄、会计结算等业务；为银行客户提供优质的银行服务，耐心解答客户咨询，做好客户关系维护与拓展。

　　2.任职资格：

　　（1）相关专业大学专科及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业，无违法违纪和处分期内的处罚记录，符合我行履职回避相关规定；

　　（2）从事金融行业相关专业岗位1年（含）以上；

　　（3）年龄一般在30周岁（含）以下；

　　（4）满足所应聘岗位的相关任职条件。

　　二、应聘程序

　　邮箱投递：登录广州银行官方网站：http://www.gzcb.com.cn/,点击“今日广银-人才招聘-申请表单下载”，下载《广州银行社会招聘应聘登记表》，详细填写相关信息后，发送至招聘邮箱hr_Zengcheng@gzcb.com.cn,邮件主题统一命名为“应聘岗位＋姓名”；

　　官方网站：登陆广州银行官方网站：http://www.gzcb.com.cn/，点击“人才招聘—社会招聘”查看广州银行增城支行招聘职位并投递简历；

　　官方微信：关注“广州银行招聘”微信公众号，点击“社会招聘”，查看广州银行增城支行招聘职位并投递简历。

　　三、其他

　　（一）为保证我行在简历初筛时清楚了解您的个人信息，请在线提交简历请详细完整填写各项信息，教育经历请从高中毕业后填写，工作经历从参加工作开始从前往后填写。请确保您填写的所有个人资料真实、无误，如有虚假信息，我行有权取消录用资格。

　　（二）以上岗位为长期招聘，我行将结合岗位需要和招聘情况及时通知符合条件的人选参加面试。我行将及时通过邮件、电话、信息等方式发布招聘进程及结果，视疫情情况另行通知面试时间及面试形式。

　　欢迎有意应聘者投递简历。

　　联系人：赖小姐，联系方式：13535583903

　　广州银行股份有限公司增城支行

　　2022年11月24日

　　原文标题：广州银行增城支行社会招聘公告

　　文章来源：http://www.gzcb.com.cn/jrgy/rczp/zpgg/202211/t20221124_62535.html