[广东]2022广州银行营业部社会招聘启事

时间：2022-11-09人气：作者：银行招聘网

2022广州银行营业部社会招聘启事

　　广州银行自1996年9月成立以来，依托中国经济腾飞的大好形势，乘广东改革开放先行先试的东风，不断深化改革、强化管理、优化服务，先后实现资产重组、跨区经营等重大跨越，各项业务持续快速发展，竞争实力显著增强。凭借优异的经营业绩和优质的金融服务，广州银行连续荣登全球银行排行榜500强、中国服务业企业500强、中国银行业100强，荣获中国银行业文明规范服务示范单位、地方经济社会发展贡献奖、广州十大最具竞争力服务品牌等荣誉。

　　广州银行营业部于2018年12月底开业，为助推业务发展，现向社会公开招聘优秀人才加盟，我们将为您提供广阔的发展平台和施展空间。广州银行营业部期待与您共创辉煌！

　　一、招聘基本条件

　　1、政治素质高，道德品质好，遵纪守法，廉洁奉公，具有良好的经济、金融从业记录；

　　2、具有较强工作能力和管理经验，良好的协调沟通能力，较强的风险意识和防控能力；

　　3、符合我行履职回避相关规定；

　　4、无违法违纪和不良记录；

　　5、条件优秀者可适当放宽限制。

　　二、招聘岗位及任职条件

　　（一）支行营销型副职（若干）

　　岗位职责：营销团队管理性质。建立并维护客户关系，营销银行金融产品及服务，制定各项营销工作计划，并监督落实，推动支行完成各项业务指标。

　　任职条件：

　　1、原则上年龄男性48（含）周岁以下、女性45（含）周岁以下。

　　2、相关专业本科及以上学历。

　　3、5年（含）以上金融从业经验，3年（含）及以上银行营销或信贷业务经验。

　　4、具有较强的市场营销能力和丰富的客户资源，无违法违纪和不良记录。

　　（二）普惠金融部正副总经理（2人）

　　岗位职责：营销团队管理性质。负责普惠小微客户经理团队建设，业务营销，产品推动，完成各项业务指标，大力拓展市场占用有份额，并对团队资产质量负责。

　　任职条件：

　　1、原则上年龄男性48周岁（含）以下，女性45周岁（含）以下。

　　2、相关专业本科及以上学历。 3、原则上5年（含）以上金融从业经验，其中3年（含）以上小微业务相关工作经验，具有较强的市场营销能力和丰富的客户资源。

　　（三）普惠金融部小微客户经理（若干）

　　岗位职责：营销性质。负责小微业务客户开发、市场拓展，完成小微业务考核指标。

　　任职条件：

　　1、原则上年龄男性40周岁（含）以下，女性38周岁（含）以下；

　　2、相关专业本科及以上学历。

　　3、原则上3年（含）以上金融从业经验，其中1年以上信贷工作经验，具有较强的市场营销能力和丰富的客户资源。

　　（四）机构业务部正副总经理（2人）

　　岗位职责：营销团队管理性质。负责机构业务部的全面经营管理，按照全行年度发展目标制定本团队的业务发展规划，并组织推动、营销和落实；负责做好有关机构业务的市场调研，主动了解各级政府机构部门、事业单位和机关团体等业务需求，认真落实业务产品设计和后续上线跟踪，积极推动对客营销等相关工作；负责建立业务团队的业务营销架构，推动机构业务发展，完成指标任务；积极拓展各类机构业务资质，负责各项机构类业务投标工作，做好机构业务的落地和维护等；负责业务合规经营，按照行内风险管理及合规管理要求，落实业务各环节的风险防范。

　　任职条件：

　　1、原则上年龄男性48周岁（含）以下，女性45周岁（含）以下。

　　2、相关专业本科及以上学历。

　　3、5年（含）以上金融从业经验，3年（含）及以上银行机构业务经验。 4、熟悉机构业务、非银同业业务产品、业务流程、政策及监管要求；具有较强的组织协调能力、沟通能力、决策判断和组织领导能力，具有较好的社会关系，客户资源丰富。

　　（五）机构业务部客户经理（若干)

　　岗位职责：营销性质。负责营销相应板块的机构业务，提供个性化营销服务方案；推进相应板块重点机构业务项目招投标、地方专项债业务营销；做好机构业务的落地和维护等。

　　任职条件：

　　1、原则上年龄男性40周岁（含）以下，女性38周岁（含）以下。

　　2、相关专业本科及以上学历。

　　3、3年（含）以上金融从业经验；具备机构业务经验者优先。 4、熟悉机构业务、非银同业业务产品、业务流程、政策及监管要求；具有较强的组织协调能力、沟通能力，具有较好的社会关系，客户资源丰富。

　　（六）投资银行部正副总经理（2人）

　　岗位职责：营销团队管理性质。落实总行制造业、房地产并购、资本市场类业务发展规划和经营计划，针对重大客户、上市公司及生物医药、电子信息等战略新兴及专精特新客群，围绕投贷联动，并购重组、及资本市场业务；组织并推动并购及资本类业务专业团队建设等。

　　任职条件：

　　1、原则上年龄男性48周岁（含）以下，女性45周岁（含）以下。

　　2、全日制本科及以上学历，经济、金融、财务管理、证券、会计或法律相关专业毕业。

　　3、具备5年以上银行投行业务及信贷业务经验；有丰富的基层工作经历及团队管理经验者优先。

　　（七）投资银行部客户经理(若干）

　　岗位职责：营销性质。协助团队长负责本部制造业、房地产业、专精特新企业的并购业务、资本市场业务的营销和落地，负责项目调查报告的撰写。

　　任职条件：

　　1、原则上年龄男性40周岁（含）以下，女性38周岁（含）以下。

　　2、全日制本科及以上学历，经济、金融、财务管理、证券、会计或法律相关专业毕业。

　　3、具备3年以上银行信贷从业经验。

　　（八）私人银行中心负责人（1名）

　　岗位职责：营销团队管理性质。负责零售高净值客户的拓展与提升，为零售高净值客户提供资产选择、投资组合、财富规划建议等定制化金融服务方案，完成个人经营指标；对零售高净值客户进行需求分析，为网点零售客户经理提供专业投资顾问服务支持，向产品创设部门集中提出客户的个性化投资顾问服务及产品方面需求，共同维护零售高净值客户。

　　任职条件：

　　1、原则上年龄男性48周岁（含）以下，女性45周岁（含）以下。

　　2、全日制本科及以上学历，经济、金融、市场营销、管理类等相关专业毕业。

　　3、具备5年以上金融从业工作经验，其中3年（含）以上财富工作相关经验。

　　4、熟悉资本市场，掌握各类金融产品与服务，具备独立分析能力和高端客户管理能力，持有基金从业等相关上岗资格证书，通过CFA、CFP等认证者优先。

　　5、熟悉财富管理业务相关专业知识，具有前瞻性和系统的规划能力；了解金融产品发展动态，具备产品研究和市场分析能力；洞悉客户需求匹配对应产品。

　　（九）私人银行中心客户经理（若干）

　　岗位职责：营销性质。负责开拓私人银行新客户及新增客户总资产，提升潜力客户及客户总资产；维护现有客户，减少私人银行客户流失及对流失客户的挽留提升工作；负责了解客户个性化产品和增值服务需求，深入经营私人银行客户，挖掘客户综合金融需求，并整合资源提出解决方案；根据客户需求，投下为客户出具投资建议书，并执行资产配置。

　　任职条件：

　　1、原则上年龄男性40周岁（含）以下，女性38周岁（含）以下。

　　2、全日制本科及以上学历，经济、金融、市场营销、管理类等相关专业毕业。

　　3、3年（含）及以上银行工作经验，有财富工作经验者优先。

　　4、热爱财富业务，具有良好的沟通能力、团队协作和服务意识。

　　（十）战略客户部负责人（若干）

　　岗位职责：营销团队管理性质。主持战略客户部全面工作，负责贯彻落实总营统一工作部署，编制战略客户部工作计划并组织实施；负责督导部门开展战略客户及重点客户的营销、评级发起、授信方案设计及申报、授信发放及贷后管理全信贷流程相关工作；负责审核战略客户部业务方案，确保各项业务顺利落地实施；负责业务合规经营，防范和控制各层级风险；

　　任职条件：

　　1、原则上年龄男性48周岁（含）以下，女性45周岁（含）以下。

　　2、相关专业全日制本科及以上学历。

　　3、5年（含）及以上银行信贷工作经验。

　　4、熟悉银行信贷管理流程，熟悉监管工作要求。

　　5、具有较强的组织协调能力、沟通能力、决策判断和组织领导能力，具有较好的社会关系，客户资源丰富,有丰富的基层工作经历及团队管理经验者优先。

　　（十一）战略客户部客户经理（若干）

　　岗位职责：营销性质。负责服务营业部重点客户，包括但不限于协助客户营销、服务和管理工作等综合事项，完成战略客户经营指标。

　　任职条件：

　　1、原则上年龄男性40周岁（含）以下，女性38周岁（含）以下。

　　2、相关专业全日制本科及以上学历。

　　3、3年（含）及以上银行信贷工作经验；具备大型集团客户、头部新经济客群等客户营销服务经验。

　　4、具备快速学习能力、市场营销能力、组织协调能力、风险防控意识，能独立开展集团客户的经营管理工作。

　　（十二）乡村振兴与城市更新部负责人（若干）

　　岗位职责：营销团队管理性质。负责所在经营机构的经营管理，按照全行年度发展目标制定本团队的业务发展规划，并组织推动、营销和落实；责团队的日常管理，引导、激励、考核和培训团队成员；负责业务合规经营，按照行内风险管理及合规管理要求，落实业务各环节的风险防范；负责建立业务团队的业务营销架构，拓展客户资源，提升目标客户的业务发展和贡献。

　　任职条件：

　　1、原则上年龄男性48周岁（含）以下，女性45周（含）以下。

　　2、相关专业全日制本科及以上学历。

　　3、5年（含）以上银行公司信贷业务工作经验，且具有4年以上房地产行业项目拓展及营销经验。

　　4、熟悉乡村振兴及城市更新市场，熟悉业务产品、业务流程、政策及监管要求。 5、具有较强的组织协调能力、沟通能力、决策判断和组织领导能力，具有较好的社会关系，客户资源丰富,有丰富的基层工作经历及团队管理经验者优先。

　　（十三）乡村振兴与城市更新部客户经理（若干）

　　岗位职责：营销性质。重点营销和运作城市更新和房地产业务；挖掘客户合作潜力，跨条线业务联动，提升城市更新业务对我行的利润贡献；及时反馈市场信息，完成房地产任务监管及调控要求；负责房地产业务市场营销和客户关系维护，完成各项考核指标；负责城市更新业务重点客户的营销推进、开拓维护和业务评估等工作；负责复杂需求客户、大型客户的初次开发、授信业务全流程管理和跟踪维护，以及部门负责人交办的相关工作；按时参加各项业务培训和考试。

　　任职条件： 1、原则上年龄男性40周岁（含）以下，女性38周岁（含）以下。

　　2、相关专业全日制本科及以上学历。

　　3、3年（含）以上银行公司信贷业务工作经验，且具有2年以上房地产行业项目拓展及营销经验。 4、熟悉城市更新业务产品、业务流程、政策及监管要求。 5、具有较强的组织协调能力和沟通能力。

　　（十四）公司金融部正副总经理（2人）

　　岗位职责：负责营业部公司业务发展规划与开拓、产品管理与营销推动；负责营业部公司业务条线人员的管理与培训，业务管理与考核等，确保总行下达本部各阶段性工作目标的完成。

　　任职要求

　　1、原则上年龄男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下。

　　2、相关专业全日制本科及以上学历。

　　3、8年（含）以上金融从业经验，5年及以上的信贷工作经验，熟悉银行主要产品、业务，具有较强的组织协调能力和沟通能力。

　　4、具有国有银行、全国股份制商业银行广州经验者优先考虑；

　　（十五）公司金融部产品经理（若干）

　　岗位职责：收集行业及产品信息，制定公司业务年度产品规划；整合现有和创新公司业务产品，打造我行公司业务产品品牌；跟踪公司业务产品落地情况，包括业务量、收益等；收集营销人员意见，定期优化现有产品；打造完善公司业务产品体系，并制定产品管理办法、操作规程、激励措施等文件；负责创新产品等需求分析、测试、上线等系统开发工作。

　　任职要求 1、原则上年龄35周岁（含）以下。

　　2、相关专业全日制本科及以上学历。

　　3、5年（含）以上金融从业经验，3年及以上银行公司产品营销或信贷业务经验。 4、熟悉银行主要产品及业务流程以及监管相关要求。 5、具有较强的组织协调能力和沟通能力。

　　（十六）零售金融部正副总经理（2人）

　　岗位职责：负责营业部零售业务发展规划与开拓、产品管理与营销推动；负责营业部零售业务条线人员的管理与培训，业务管理与考核等，确保总行下达本部各阶段性工作目标的完成。

　　任职要求：

　　1、原则上年龄男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下。

　　2、相关专业全日制本科及以上学历。

　　3、8年（含）以上金融从业经验，熟悉银行主要产品、业务，具有较强的组织协调能力和沟通能力。

　　4、具有国有银行、全国股份制商业银行广州经验者优先考虑。

　　（十七）零售金融部产品经理（若干）

　　岗位职责：主要负责零售财富产品营销推动，包括营销推动方案制定、产品培训、销售过程督导等；协助网点开展客户维护工作，包括开展客户活动、客户售后服务等；通过对业务数据进行统计及解析，制定市场发展战略；协助零售营销体系的基础建设。

　　任职要求：

　　1、原则上年龄35周岁（含）以下。

　　2、经济、金融、会计等专业全日制大学本科及以上学历。

　　3、5年（含）以上金融从业经验，从事银行零售业务管理工作经验3年（含）以上，具有较好的行业和产品研究能力，熟悉银行零售客户经营管理、客户营销、支付结算、财富管理等业务，有相关系统建设经验者优先。 4、具备较强的逻辑思维和需求分析能力，具备较强的表达沟通能力及文字。

　　（十八）风险管理部正副总经理（2人）

　　岗位职责：负责牵头本机构全面风险管理，对接各单项风险管理部门；负责组织、指导、参与授信业务风险评价工作；对开展授信业务风险评价程序的合规性负责；负责复核经营主责任人牵头制定的贷后管理方案；督导、参与贷后检查工作和风险化解处置工作；审核贷后管理方案监督报告、风险管理岗位人员提出的客户授信政策调整建议；负责监督、指导授信业务的风险监测、分析、预警、提示、报告及本机构风险分类管理工作；负责带领本部门做好内外部机构对本行各项风险检查和风险调研工作，跟踪整改措施的落实情况。

　　任职条件：

　　1、原则上年龄男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下。 2、相关专业全日制本科及以上学历。 3、8年（含）以上金融从业经验，其中5年（含）以上风险管理相关工作经验，有股份制或大型国有银行相关岗位工作经验者优先； 4、熟悉银行业各种监管政策，熟悉风险管理流程和各种风险管理工具和方法，具备扎实的风险管理理论基础，具备较敏锐的风险判断能力和良好的业务分析能力； 5、具有较强的组织协调能力和沟通能力。

　　（十九）风险管理部风险经理（若干）

　　岗位职责：负责具体落实本机构全面风险管理工作，对接各单项风险管理部门；负责参与授信业务平行作业，进行授信业务风险评价，撰写授信业务风险·评价意见；负责对授信业务出账条件落实进行审核，初步审核贷后管理方案，监督检查贷后管理方案实施情况，每季度提出书面的监督报告；负责督导或参与经营岗位责任人开展的贷后检查工作和风险化解工作；在贷后管理阶段对客户关键数据进行核查、分析和判断，向经营部门书面提出重点客户授信政策调整建议或信贷退出建议；负责授信业务的风险监测、分析、预警、提示、报告及本机构风险分类管理工作；负责协助做好内外部机构对本行各项风险检查和风险调研工作，跟踪整改措施的落实情况；负责部门安排的其他工作。

　　任职条件：

　　1、原则上年龄35周岁（含）以下。

　　2、全日制本科及以上学历。

　　3、5年（含）以上金融从业经验，3年（含）以上信贷工作或风险管理相关经验，有股份制或大型国有银行相关岗位工作经验者优先。 4、熟悉银行业各种监管政策，熟悉风险管理流程和各种风险管理工具和方法，具备扎实的风险管理理论基础，具备较敏锐的风险判断能力和良好的业务分析能力。 5、具有良好的敬业精神和团队合作精神，工作责任心强。

　　（二十）风险管理部法律事务岗（1人）

　　岗位职责：负责各部门法律性文件的法律初步审查；负责法律工作的指导、培训、检查与考核；负责为业务经营管理活动提供法律咨询意见；组织普法工作、发布法律风险提示。协调案件诉讼工作，统筹法律诉讼风险的化解；参与营业部与公检法等司法机关的法律联系工作。

　　任职条件：

　　1、原则上年龄35周岁（含）及以下。

　　2、全日制法学专业本科以上学历。

　　3、掌握金融法律相关专业知识，熟悉诉讼和仲裁程序。

　　4、3年以上银行工作经验，具有较丰富的法律事务从业经历。 5、具备法律职业资格。

　　（二十一）托管中心（筹备）负责人（1名）

　　岗位职责：营销团队管理性质。负责托管产品交易结构设计、创新、优化，产品制度合同协议及服务方案制定，产品推广、培训等产品管理相关工作；参与营销方案制定，组织总行托管产品营销推动；审核经营单位托管产品项目、合同，负责项目洽谈和合同协议签署；参与制定托管产品品牌推广方案，配合落实宣传及推广计划，为经营单位开展营销工作提供专业支持；协助开展托管产品的业务数据统计和经营分析，研究同业和市场动态等。

　　任职条件：

　　1、原则上年龄男性48周岁（含）以下，女性45周岁（含）以下。

　　2、相关专业全日制本科及以上学历。

　　3、具有5年以上银行业、信托、证券、基金、保险等金融机构工作经验，有3年以上托管或同业业务工作经验。

　　4、具有较强的金融市场营销和金融产品设计能力。

　　5、熟悉私募基金、基金、证券、信托、保险、互联网金融及各类客户资金等托管产品。

　　（二十二）场景金融部（筹备）负责人（1人）

　　岗位职责：营销团队管理性质。负责营业部场景业务拓展。

　　任职条件：

　　1、原则上年龄男性48周岁（含）以下，女性45周岁（含）以下。

　　2、相关专业全日制本科及以上学历。

　　3、5年以上银行工作经验，具有较丰富的互联网金融从业经历。 4、具有较强的组织协调能力、沟通能力、决策判断和组织领导能力，具有较好的社会关系，客户资源丰富,有丰富的基层工作经历者优先。